DİKKAT EKSİKLİĞİ
Dikkat Eksikliği
Dikkat eksikliği, bireyin bir olaya, duruma, derse, yapması gereken işlere kendini verememesi, odaklanamaması sorunudur. Birey genellikle ayrıntılar üzerinde duramaz ve işlerinde ya da ödevlerinde basit hatalar yapar. Mental çaba gerektiren görevlerden hoşlanmaz, dikkati dış uyaranlar tarafından kolayca dağılır. Çoğu zaman unutkandır, sık sık eşyalarını kaybeder. Onunla konuşulduğu zaman genellikle dinlemiyormuş gibi görünür.
Dikkat eksikliği genellikle çocuğa kazandırılan hatalı davranışsal alışkanlıklarla ilgilidir. Dikkat eksikliği belirtileri çocuklukta başlar ve tedavi edilmezse bireyin çocukluk, ergenlik ve yetişkinlik dönemlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Belirtiler 7 yaşından önce görülür ve genellikle 4-5 yaşlarında en belirgin halindedir. Dikkat eksikliği bulunan çocuklar, okul dönemine başladıklarında öğrenme zorlukları çekerler ve tedavi görmeyen bireyler ergenlikte okul başarısızlığı yanında davranışsal bozukluklarla da karşılaşırlar. Çocuklukta hiperaktivite ile birlikte gelen dikkat eksikliği ergenlikte aşırı hareketliliğin azalması ve çabuk sıkılma ile sonuçlanır. Dikkat eksikliği yaşayan bireyler genellikle yetişkinlikte de bu rahatsızlığın etkilerini göstermeye devam ederler.
Dikkat eksikliğinin erken yaşta tanısı ve tedavisi çok önemlidir. Tedavi edilmeyen dikkat eksikliğinde ortaya çıkan problemler, yaş ilerledikçe artma eğilimi gösterir, sorun yaşamadan yetişkinliğe erişen birey sayısı oldukça azdır.
Dikkat eksikliği nörolojik bir rahatsızlıktır ve ilaç kullanımı gerektirebilir. Fakat ilaç tedavisi tek başına yeterli değildir ve bireyin ilaç tedavisi yanında psikolojik danışmanlık alması, özel olarak ilgilenilmesi gerekir. İlaçla birlikte psiko eğitimsel destek alan bireylerde tedavinin daha etkili sonuçlar doğurduğu gözlemlenmiştir.
Sinerji ve İş Dünyası
Sinerji ve İş Dünyası Sinerji nedir? diye sorduğumuzda akla pek çok cevap gelir. Sinerji duygusu, insanları birleştiren ve içindeki
Bir Kurumsal İşletme İhtiyacı Olarak İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan kaynakları yönetimi kurumsal işletmelerin ihtiyacıdır. İnsan kaynakları uzmanı Bilal Şentürk’ün deyimiyle “insan kaynakları kurumsal işletmeler için Süpermen gibidir.
Bir Kurumsal Firma Açısından Stres Faktörleri Ve Yönetimi
Bir Kurumsal Firma Açısından Stres Faktörleri Ve Yönetimi Belli amaçları gerçekleştirmek için oluşturulmuş organizasyonların en önemli unsuru hiç şüphesiz
Kriz Zamanları İçin Kurumsal Firmalara 4 Önemli Tavsiye
Kriz Zamanları İçin Kurumsal Firmalara 4 Önemli Tavsiye Kısa, orta ve uzun vadeli planlar yapılsa da beklenmedik zamanlarda ortaya
360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ Günümüz iş hayatında, rekabetçi ortama uyum sağlamanın ilk koşullarından biri insan kaynaklarını etkin ve
Çalışanlarla Doğru İletişim Kurmak İçin 5 Kritik Soru
ÇALIŞANLARLA DOĞRU İLETİŞİM KURMAK İÇİN 5 KRİTİK SORU Doğru iletişim, hayatımızın hemen her alanında bir sorun ve ulaşılması gereken
MUTLU DANIŞANLARIMIZ
Sinerji ile Hayatına Değer Katanlar…
Halil M.
“Sinerji ofisinde kızıma zeka testi uygulaması yapıldı. Sinerji uzmanlarına değerli yönlendirmeleri için çok teşekkür ederim.”
Sema T.
“Eşimle birlikte Aile Danışmanlığı hizmeti almak için Sinerji'deydik. Yuvamıza ve ilişkilerimize kazandırdıkları pozitif ivme için kendilerine çok çok teşekkür ederiz.”
Emine D.
“Geçen gün oğlumun yalnızlık ve gürültülü ses korkusu nedeniyle oğlumla birlikte Sinerji PDR merkezine gittik. Bir kaç seans sonra oğlumun korkularında ciddi azalma oldu. Yapılan "korkunu çiz" çalışmasıyla şu an oğlum çok daha iyi durumda. Çok teşekkürler.”
TELEFON NUMARANIZI BIRAKIN, BİZ SİZİ ARARIZ…
Telefon Çağrısı Talep Edin
Hızlı bir şekilde aşağıdaki kutucuğa telefon numaranızı yazarak bize iletebilir ve uzmanlarımızın size ulaşmasını sağlayabilirsiniz…